Ilexiste trois approches. La première consiste à mettre en place un système de titres-restaurant qui permette aux collaborateurs de régler leurs repas. La deuxième, à offrir le repas à vos salariés. «Il s'agira alors d'avantages en nature mentionnés comme tels sur les feuilles de paie», précise Pexpert-comptable.
La carte à puce porte désormais vos titres-restaurant. Ici, celle du leader Ticket restaurant» — 20 Minutes Ça y est. Dans les cartons depuis 2008, le décret fixant les règles en matière de dématérialisation des titres restaurant, utilisés par 3,5 millions de salariés en France, entrera en vigueur ce mercredi. Désormais, vos précieux tickets et chèques pour déjeuner ne sont plus seulement disponibles en version papier, mais peuvent être contenus dans une carte à puce ou même, directement dans votre smartphone. 20 Minutes recense les avantages mais aussi les limites de cette noteGrâce à la carte à puce ou au smartphone, vous pouvez régler l’addition au centime d’euro près. Si la note est moins élevée que la valeur faciale de votre ticket, le différend reste donc crédité sur votre compte. Fini les traditionnels avoirs papier ou les rares –car interdits- remboursements.Cette évolution vous permet aussi d’effectuer plusieurs transactions, par exemple, de prendre une entrée et un plat dans un restaurant, puis une pâtisserie dans une boulangerie», détaille Laurent Delmas, directeur général d’Edenred, l’inventeur du Ticket restaurant» et leader du marché. Seule limite ne pas dépasser 19 euros par jour. Certes, il est en théorie interdit d’utiliser plus de deux tickets papier par repas généralement d’une valeur comprise entre 6 et 9 euros, mais nombre de restaurants en acceptent bien davantage… Avec le titre dématérialisé, ce sera impossible. L’utilisationLe titre dématérialisé est utilisable tous les jours, sauf le dimanche et les jours fériés. Les salariés peuvent donc s’en servir les soirs de semaine et le samedi. En revanche, il devient complètement impossible de régler le repas dominical avec ce mode de paiement, alors que certains restaurateurs acceptent les titres papiers le dimanche –bien que ce soit la carte à puce se glisse dans le terminal de paiement électronique, comme la carte bancaire classique. Selon le type de carte, un code PIN peut être demandé. Mais tous les établissements n’acceptent pas la carte à puce. Concernant le titre sur smartphone, une innovation proposée par la société Resto Flash, le règlement s’effectue grâce à un QR code un code barre en trois dimensions, que le restaurateur va scanner avec son propre téléphone mobile ou grâce à un boîtier….Les grandes surfaces elles, n’acceptent pas encore cette solution. Pour l’instant, le smartphone est utilisable dans un millier de restaurants et de boulangeries en région parisienne, mais nous allons nous déployer dans les autres agglomérations françaises d’ici à la fin de l’année», détaille Emmanuel Rodriguez-Maroto, président de Resto Flash. La sécuritéD’après nos enquêtes, un salarié perd en moyenne chaque année l’équivalent de 80 euros de tickets restaurant, donc de pouvoir d’achat», argue Emmanuel Rodriguez-Maroto. Avec le mobile, ce risque est éliminé… Sauf à perdre son téléphone et encore, votre compte restera crédité. Quant à la carte, si vous l’égarez, vous avez la possibilité de faire opposition auprès de l’émetteur. Et si vous la retrouvez, de la servicesC’est là que résident les innovations les plus majeures. Nous proposerons bientôt une application mobile. Grâce à elle, le porteur de la carte pourra se géolocaliser et découvrir les offres des restaurateurs environnants», confie Laurent Delmas. Une solution qui existe déjà sur smartphone. Notre application propose un plan localisant à proximité de votre position l’ensemble des restaurants acceptant notre système. Elle met également en avant les promotions du jour ainsi que les recommandations des autres salariés», dévoile Emmanuel Rodriguez-Maroto. Le titre-restaurant en établissements restaurants, boulangeries, grande distribution l’acceptent. 3,6 millions de salariés employés dans entreprises en profitent pour un volume total d’émission de 5,5 milliards d’euros.
Plusécologique que des liasses de tickets restaurant, la carte offre une utilisation simplifiée et est 100% rechargeable à distance par l’employeur. Le suivi des transactions en quasi
Les tickets restaurants ou plutôt devrait-on dire le Ticket Restaurant, car c'est une marque protégée font partie des incontournables parmi les avantages sociaux attribués aux employés. Il faut dire que c'est une méthode simple et rapide pour régler un repas, même s'il faut parfois s'astreindre à faire un peu de calcul mental au moment de payer. C'est pourquoi la carte Ticket Restaurant s'inscrit dans une évolution logique des tickets papier. Depuis avril 2014, elle remplace la version papier et fonctionne presque comme une carte bancaire dans les établissements qui acceptent le Ticket Restaurant traditionnel. Et les avantages sont nombreux. Ticket Restaurant retour aux fondamentaux Le ticket restaurant est un moyen de paiement spécifique qui est partiellement financé par l'employeur. Ce dernier est mis à la disposition des salariés qui n'ont pas la chance d'avoir une cantine ou un espace de restauration dans les locaux de leur entreprise. Grâce au Ticket Restaurant, les salariés peuvent ainsi régler tout ou partie d'un repas chez un restaurateur, ou certains achats alimentaires dans une grande surface et les boulangeries. Pour le salarié, le Ticket Restaurant n'est pas imposable et c'est donc une somme qui vient en complément de sa rémunération. La participation de l'employeur varie entre 50 à 60% de la valeur totale du ticket. Pour l'entreprise, le Ticket Restaurant est un bon moyen pour prendre en charge la restauration de ses salariés tout en gardant un maximum de contrôle et de visibilité sur son budget. Les conditions d'obtention et d'utilisation du Ticket Restaurant restent toutefois particulièrement cadrées. Il ne doit y avoir aucun lieu de restauration dans les locaux de l'entreprise, et le nombre de tickets est limité à un par journée de travail et par salarié. Comment optimiser les dépenses 6 façons de réduire le coût des déplacements et les frais professionnels. La carte Ticket Restaurant la digitalisation en marche Jusqu'à présent, l'employeur devait faire parvenir à chaque salarié des carnets de tickets restaurants, ce qui occasionnait du temps de gestion et un coût qui n'est pas neutre. Pour les employés, transporter ces carnets volumineux n'était pas toujours pratique et la carte vient moderniser cette approche. L'employeur remet au salarié sa carte Ticket Restaurant une seule fois, puis celle-ci est chargée automatiquement et à distance par le service dédié. Les salariés peuvent ainsi vérifier leur solde en temps réel grâce à l'application mobile qui y est attachée. Cette carte fonctionne comme une carte bancaire classique, avec un système de carte à puce et un code confidentiel associé au compte. Le paiement peut se faire au centime près et la carte est utilisable avec tous les terminaux de paiement électronique des restaurateurs participants. La carte Ticket Restaurant permet une distribution et une gestion plus efficace des titres de restauration, et fait gagner du temps au moment de régler une dépense profesionnelle. À noter que si l'employeur décide de passer à la carte Ticket Restaurant, tous les bénéficiaires sont concernés. On ne peut donc pas disposer de la version papier en parallèle de la version carte. Puisque la carte Ticket Restaurant s'apparente à une carte bancaire, on peut l'utiliser pour payer en ligne. Cela peut être utile pour commander un repas à emporter ou pour se faire livrer au bureau. Enfin, il est aussi possible de l'intégrer dans une application de paiement virtuel comme le Wallet d'Apple qui offre la possibilité aux utilisateurs d'iPhone de régler via Apple Pay. Le montant maximal par tranche de 24 heures qui peut être payé avec la carte Ticket Restaurant est de 19 euros par jour. Ce plafond est déterminé par la Code du travail et s'applique automatiquement à toutes les cartes. Enfin, en cas de perte ou de vol, il est possible de faire opposition afin de bloquer la carte et d'en commander une nouvelle. En papier ou en version carte, les règles restent les mêmes Si la carte Ticket Restaurant reste extrêmement pratique, son utilisation et les règles qui en découlent sont similaires aux tickets en version papier. C'est-à-dire qu'elle ne peut pas être utilisée le dimanche et les jours fériés, à moins que l'employeur l'autorise en justifiant d'une activité professionnelle sur ces journées. Même avec la carte, il sera toujours interdit de payer une dépense en Ticket Restaurant pour ensuite passer la facture en note de frais. Si elle est avérée, cette pratique frauduleuse peut d'ailleurs coûter cher au salarié qui tenterait de tricher. Si la carte Ticket Restaurant resserre un peu les règles d'utilisation avec la limite des 19 euros qui était auparavant facilement contournable pour les utilisateurs de la version papier, elle apporte de nombreux avantages qui compensent largement cette application stricte de la loi. Le principal étant le paiement au centime près qui ne nécessite plus de devoir casser » un ticket pour un petit achat. Pour les entreprises, cette digitalisation peut aussi accompagner la digitalisation de son système de gestion des notes de frais pour gagner du temps, de l'énergie et de l'argent au moment de gérer les remboursements des dépenses professionnelles. Si cet article vous a plu. Je vous invite à télécharger notre E-Book "10 conseils pour votre politique dépenses" et à découvrir notre solution "Concur Expense" Nous vous invitons égalemment à calculer le ROI de la mise en place d'un outil de gestion de notes de frais automatisées.
avantageinconvénient. TFE (mémoire) en comptabilité bonjours à tous, j'ai une question a vous posez, donc en fait je dois faire mon tfe sur une société immobilière (vente,location
Le traitement des cartes de crédit est coûteux. La surtaxe» permet aux commerçants de récupérer une partie du coût en transmettant des frais aux clients au point de vente. Cependant, certains États américains interdisent la surtaxe. L’un de ceux-ci était le Kansas. Mais un tribunal de district américain a récemment annulé l’interdiction imposée par l’État du Kansas. Le Colorado, le Massachusetts et le Connecticut sont désormais les seuls États à interdire les surtaxes. Dans cet article, je vais vous expliquer la surcharge. Je vais aborder les règles et les avantages et les inconvénients pour les commerçants qui souhaitent appliquer des frais supplémentaires comme moyen de récupérer les frais de traitement des cartes de crédit. Surcharge Des frais supplémentaires peuvent être appliqués aux transactions avec carte présente en magasin et carte non présente commerce électronique. Le supplément est généralement égal aux frais de traitement de la carte du commerçant, mais il peut être inférieur. Supposons qu’un client paie un achat en ligne de 100 $ avec une carte de crédit. Les frais de traitement typiques pour cette transaction seraient d’environ 3,10 $. L’application d’un supplément permettrait au commerçant de récupérer les frais afin que le client paie 103,10 $ au lieu de 100 $. La surcharge est loin d’être parfaite. Cela ne résout pas le problème du traitement coûteux. Il ne fait que répercuter ces frais sur les clients. Beaucoup refuseront de le payer. Cependant, les surtaxes sont courantes dans certaines industries, telles que les organismes de bienfaisance, les collèges et les entités gouvernementales. La surcharge est réglementée par les marques de cartes – Visa, Mastercard, American Express et Discover. Les entreprises qui ne respectent pas ces règles enfreignent leurs accords de traitement des marchands et risquent d’être expulsées des réseaux de cartes. De plus, les surtaxes peuvent nuire à la réputation d’un commerçant car les abus sont généralement dénoncés sur les réseaux sociaux! Des règles Voici un résumé des règles de surtaxe des marques de cartes. Informer le client. Les commerçants doivent informer les clients que des frais supplémentaires peuvent être perçus. Une note enfouie dans les termes et conditions n’est pas suffisante. Les magasins physiques doivent afficher une signalisation claire à l’entrée du magasin et au point de vente. Les marchands de commerce électronique doivent clairement identifier et expliquer le supplément et l’afficher en tant qu’élément de campagne distinct. Limitez le montant. Le supplément ne doit pas dépasser 4 pour cent du prix d’achat. Aucun profit. Un commerçant ne peut pas bénéficier d’un supplément. Les frais peuvent couvrir les frais de traitement, mais pas plus. Utilisez une seule transaction. Le supplément et l’achat doivent être traités dans la même transaction par carte de crédit, et non séparément. Soumettre des transactions distinctes dérouterait de nombreux clients lorsqu’ils recevraient leurs relevés. Éléments de campagne séparés. Le reçu doit afficher le supplément clairement et en tant qu’élément de ligne distinct. Cartes de crédit uniquement. Les commerçants ne peuvent pas appliquer de supplément aux transactions par carte de débit. Avantages, inconvénients Les commerçants doivent peser les avantages du recouvrement des frais de carte de crédit par rapport à la possibilité de perdre des clients et de nuire à la réputation de l’entreprise. Un problème supplémentaire est la dépense. Les suppléments ne sont pas gratuits. Les fournisseurs de services marchands facturent généralement des frais pour le service.
logo-webcdlogo-mobilelogo Comprendre la franchise Vie de la franchise Focus sur les secteurs d’activité Plus chers mais moins risqués Largement impactée par la crise, la restauration connaît depuis 2008 des taux records de défaillances. Ceci est vrai pour les restaurants isolés, mais beaucoup moins pour les restaurants en franchise, qui bénéficient d'une enseigne connue et d'une gestion optimisée ! En France, établissements de restauration ont pignon sur rue. Une très grande majorité de ces établissements sont tenus par des indépendants qui ont monté leur restaurant localement hors enseigne. A ces indépendants s'ajoutent de plus en plus d'établissements montés en franchise autour de concepts très variés burgers, pizzas, saladbar, sushis, coffee-shops, etc. Entre les deux formules, le choix est souvent cornélien ! Pour bien choisir, mieux vaut savoir où l'on met les pieds, autrement dit, quels sont les avantages et les inconvénients de la formule en franchise ! Les avantages d'ouvrir un restaurant franchisé Dans un contexte économique encore convalescent, ouvrir un restaurant franchisé est notablement moins risqué qu'une création indépendante. En effet, selon les constatations des réseaux, 9 franchisés sur 10 sont encore en activité 5 ans après l'ouverture de leur restaurant, soit un score largement supérieur à la moyenne nationale des entreprises qui s'établit à 53% selon les chiffres de l'Insee. Comment peut-on expliquer cette pérennisation supérieure à la moyenne ? Tout simplement parce que la franchise développe des concepts largement éprouvés et un accompagnement de tous les instants. A cela s'ajoute le fait que les enseignes de restauration développées en franchise bénéficient d'une visibilité maximum. La renommée de l'enseigne permet aux nouveaux venus de bénéficier, dès les premiers mois, d'un taux de sympathie et de confiance de la part de la clientèle. Le candidat franchisé n'a ainsi pas vraiment à faire ses preuves il propose une carte déjà connue, voire des plats déjà dégustés dans un autre point de vente sous la même enseigne. L'effort de conviction et de pénétration est notablement moindre en franchise, porté en cela par des campagnes de promotion nationales de la marque. Au quotidien aussi, la gestion est simplifiée. Le retour d'expérience du réseau est précieux. Les pertes de matières premières sont moins importantes. Et les approvisionnements se font à tarif plus compétitifs. Les inconvénients d'ouvrir un restaurant franchisé Le principal inconvénient d'ouvrir un restaurant franchisé tient au ticket d'entrée souvent salé. Entre l'aménagement des locaux, la décoration, le matériel de cuisine, etc., le montant de l'investissement global peut être dissuasif. Du côté des recrutements aussi, les concepts imposent souvent une ouverture 7/7 jours avec des horaires élargis. La masse salariale est ainsi généralement plus conséquente que dans le cadre d'une création en solo. De même, le coût de fonctionnement est alourdi par le versement des royalties en fonction du chiffre d'affaires. Enfin, dernier inconvénient, le créateur n'a aucune liberté dans le choix de sa carte et de la provenance de ses approvisionnements. Les points de vente étant standardisés au maximum, le restaurateur ne peut prendre aucune initiative personnelle pour adapter ses propositions aux spécificités locales. Tout le dossier Ouvrir un restaurant tout ce qu'il faut savoir avant de se lancer ! Les grandes tendances de la restauration en 2016 Quel restaurant ouvrir en franchise ? Vous appréciez cet article? Notez-le. Note 2,9/5 - 6 avis Trouver une franchise Les franchises qui recrutent dans le même secteur MONSIEUR LE ZINC Bar tendance où les bières pression, les vins et les shooters sont en libre service ! Bar à bière et à vin chaleureux au concept très rentable TAOBENTO L’Âme du Voyage à votre Table ! Restaurant Traiteur - Cuisine d’inspiration Asiatique ! taobento cuisine tous les jours des recettes inspirées des saveurs Asiatiques sushis, poke bowl, plats chauds thaï ou coréens, nems, bò bún et d'autres spécialités TOUT & BON Plateaux repas - Traiteur TOUT & BON évolue sur le marché de la restauration livrée en entreprise CANARD STREET Enseigne de restauration rapide premium spécialisée dans le canard Canard Street est le leader de la restauration rapide à thème autour du canard français - l'enseigne démocratise la consommation de canard en la proposant sous des formes originales et gourmandes BIG FERNAND Devenez Fernanchisé ! Réseau de restaurants spécialisés dans les hamburgers à la française LA BOUCHERIE Les professionnels de la viande concept de restauration à thème de grill à la française » PIZZA HUT Pizza, Livraison, Vente à emporter, Restauration rapide Marque incontournable du secteur de la restauration rapide et plus précisément de la vente de pizzas à emporter et de livraison de pizzas à domicile CLASS'CROUTE Restauration rapide - Restaurant d’entreprise - Livraison repas - Pause déjeuner - Plateaux repas - Cocktail et buffet - Service traiteur professionnel - Sandwichs Class’croute associe restauration rapide sur place/à emporter et la livraison en entreprise de plateaux-repas, de cocktails et de buffets. SPOK Cantines de chefs Franchise de restauration rapide qui n’a de rapide que le service car nous faisons de la cuisine de chef dans tous nos restaurants à base de produits bruts et de saison. GREEN BAGEL CAFE Un concept de Bagels fast casual et une famille de passionnés de Bagels. Green Bagel Café est un restaurant proposant des bagels, salades et gourmandises adaptés à tous les moments de la journée, où les produits sont préparés à la commande pour garantir leur saveur, et avec un service à table dans un espace [...] Derniers articles de la rubrique Découvrez quelle franchise est faite pour vous ! Recherchez une franchise par thématique Trouvez le secteur de vos rêves ! Vous souhaitez ouvrir une entreprise en franchise dans un secteur d’activité particulier ? Découvrez toutes les thématiques des franchises. Voir toutes les thématiques
Titreou ticket-restaurant. Mise à jour le 23 février 2022. la finance pour tous. Le doublement du plafond d’utilisation des titres-restaurant, porté à 38 € par jour dans les
Vérifié le 06 août 2021 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreEn cours de contrat, les dispositions applicables au salarié en CDI titleContent concernent également le salarié en CDD titleContent temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs. Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues dans certains salarié en CDD est intégré dans l'entreprise pendant toute la durée de son contrat au même titre que les autres salariés en est informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise si un dispositif d'information existe pour les autres salarié en CDD est pris en compte dans l'effectif de l'entreprise s'il en fonction au cours des 12 mois précédents le début de son CDD sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu.Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en s'applique pour les équipements suivants DouchesCrècheLe salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en s'applique pour les droits suivants Voter ou se présenter aux élections des représentants du personnelExercer son droit syndicalLe salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines savoir le salarié en emploi aidé bénéficie également de ce droit à la formation dans les mêmes de transition professionnel et bilan de compétencesLe salarié en CDD peut bénéficier d'un CPF de transition ex-Cif ou d'un bilan de dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l' d'au moins 26 ansLe salarié doit justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifsdont 4 mois sous CDD sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir au cours des 12 derniers moisSalarié de moins de 26 ansLe salarié doit justifier de 12 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs.dont 4 mois sous CDD sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir.Qui peut m'aider ?Trouvez les acteurs qui peuvent répondre à vos questions dans votre régionRenseignement administratif par téléphone - Allo Service PublicLe service Allo Service Public est actuellement perturbé. Nous vous prions de nous en informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère chargé du service gratuitAttention le service ne répond pas aux questions portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi, les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou service est accessible aux horaires suivants Être rappeléeQuestions ? Réponses !Cette page vous a-t-elle été utile ?
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Différence entre pressing et blanchisserie On entend souvent parler de pressing et de blanchisserie, et il n’est pas toujours simple de faire la différence entre ces deux services de nettoyage. Désignant tous les deux le fait d’entretenir du linge, ils se distinguent cependant sur un point essentiel le type de traitement apporté au textile. Car si la blanchisserie traite le linge de manière industrielle, le pressing, lui, offre un traitement plutôt sur-mesure pour chacun des vêtements qui lui sont confiés, avec différents services tels que le nettoyage à sec. La blanchisserie un entretien à l’eau Avec la blanchisserie, tous les vêtements sont lavés à l’eau et ne subissent aucun traitement et nettoyage spécial. C’est donc tout à fait compatible avec les matières les plus résistantes comme le coton, le lin ou le synthétique. C’est d’ailleurs le système le plus utilisé par les entreprises qui disposent de grandes quantités de textiles à traiter hôtels, restaurants, instituts de beauté et spas, etc., avec de nombreux draps, serviettes, nappes et voilages à entretenir. Le pressing un nettoyage idéal pour les vêtements délicats Le pressing, aussi appelé nettoyage à sec, se destine plutôt aux vêtements délicats et aux pièces de valeur. Ces derniers ne pouvant être simplement lavés à l’eau, il est nécessaire de leur offrir un entretien et un nettoyage plus spécifique et plus respectueux des matières. C’est le cas d’un certain nombre de matières telles que la soie, la laine, la dentelle, le cashmere. Ces dernières sont le plus souvent utilisées pour des robes, des cravates, des chemises ou des vestes. L’équipement nécessaire à ce type de nettoyage est d’ailleurs bien plus complexe qu’au sein d’une blanchisserie qui ne compte que de grosses machines à laver. Ici, le système de nettoyage n’utilise pas d’eau, mais un mélange liquide fait à partir de solvants hydrocarbures chlorés, et impose donc l’achat de machines spécifiques au pressing. Opter pour une blanchisserie interne à la société Votre entreprise fonctionne avec un gros volume de linge ? Il est alors indispensable de penser à une solution pérenne pour ce poste. Vous avez alors le choix entre plusieurs possibilités, la première étant d’installer une blanchisserie avec un nettoyage à sec au sein de votre entreprise. Blanchisserie d’entreprise des contraintes d’installation et de fonctionnement Mais bien qu’utile au quotidien, la blanchisserie d’entreprise est une structure plutôt lourde à mettre en place. Elle impose en effet de nombreuses contraintes en termes de coût d’installation mais aussi de coût de fonctionnement achat du matériel, recrutement et formation des équipes en charge de ce poste. de sécurité avec des consignes à respecter au moment de son installation, mais aussi au quotidien vis-à-vis du personnel. Il est également nécessaire que vous ayez un réel besoin pour l’installer, c’est-à-dire un nombre de salariés suffisant. Mais si ces derniers sont trop nombreux, votre service de blanchisserie risque de ne pas suffire. La présence d’un lave-linge professionnel est alors insuffisante, et le nettoyage et traitement du linge peut devenir trop chronophage. La prise en charge financière, une solution économique et pratique Il peut donc être envisagé de proposer une prise en charge financière de l’entreprise sur ce poste plutôt que d’opter pour ce type d’installation en interne. Ici, les possibilités sont nombreuses et ne nécessitent aucun investissement en matière d’installation. Vous pouvez alors opter pour Une prise en charge financière des frais d’entretien et de nettoyage du linge de vos salariés avec une carte prépayée comme CleanWay. Cette dernière étant utilisable dans plus de 1 300 pressings partout en France, elle offre un formidable avantage en nature à vos salariés. Il est également possible de dédommager après coup vos salariés. Il leur faut ainsi prouver leurs dépenses de pressing avec des justificatifs, afin que vous puissiez les rembourser. C’est un système efficace, mais assez lourd pour les équipes de la comptabilité. Vous pouvez également prévoir une prime d’entretien qui sera ajoutée chaque mois sur la fiche de paie. Opter pour un service en externe Les entreprises particulièrement concernées par le nettoyage d’un gros volume de linge, et qui ne souhaitent pas opter pour une blanchisserie en interne, peuvent également faire appel à des services externes. Un contrat est alors passé avec une blanchisserie ou un pressing extérieur à l’entreprise. Les avantages au service de pressing ou de blanchisserie en externe Grâce au contrat passé entre l’entreprise et le professionnel du pressing ou de la blanchisserie, aucune installation de nettoyage n’est nécessaire sur le site. Votre entreprise peut donc profiter d’avantages non négligeables La société économise sur le coût de cette mise en place, mais aussi sur ceux de fonctionnement d’un tel service. La livraison du linge propre peut être effectuée régulièrement, ce qui facilite le quotidien de l’entreprise et de l’ensemble des salariés. Le linge est parfaitement entretenu, nettoyé et sec et les tissus profitent d’un traitement respectueux de leurs spécificités. Il est également possible de profiter de services additionnels tels que les retouches. Le tarif négocié lors d’un tel contrat est bien évidemment intéressant pour l’entreprise, et sera directement lié au volume de linge traité, pendant chaque période, par le pressing. Les inconvénients d’opter pour un contrat externe Cependant, il existe également quelques inconvénients à ce type d’accord avec un acteur extérieur. Car le coût pour l’entreprise est généralement plus important qu’en présence d’une blanchisserie interne, par exemple. De même, ce partenariat implique des contraintes logistiques en matière de collecte et de livraison des vêtements. Le saviez-vous la carte prépayée Cleanway allie économie et praticité En optant pour une carte CleanWay, le tarif est tout aussi intéressant pour l’entreprise, mais permet surtout d’éviter ces contraintes, puisque chaque salarié s’occupe lui-même de déposer et retirer ses vêtements dans des services de nettoyage. Le choix d’une option comparativement à une autre est capital pour l’entreprise qui gère l’entretien du linge professionnel de ses salariés et de son activité. Aussi importantes en termes d’installation, de coût et de praticité, ces options et la différence entre les services internes et externes sont à étudier à la loupe.
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