Leschefs d’entreprise sont responsables légalement de la sécurité et de la santé de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail. Les lieux de travail, stipule l’article R4224-14 du Code du Travail, doivent impérativement être équipés d’un matériel médical de premier secours afin d’effectuer les premiers soins.

Agents d’entretien, ouvriers, jardiniers, paysagistes… les métiers des espaces verts sont multiples. Comme tout professionnels ces derniers sont soumis à des risques dans le cadre de leurs fonctions. Métiers en extérieur, nécessitant la manipulation d’outils coupants, tranchants… un accident du travail peut vite arriver. C’est pourquoi, il est important de mettre à disposition du matériel de premiers soins efficace et en adéquation avec les risques encourus ; comme une trousse de secours paysagiste. Que doivent contenir ces dernières ? Pour répondre à quels risques ? C’est ce à quoi nous allons nous intéresser dans cet article. Naviguer au sein de l'article Pourquoi une trousse de secours professionnelle diffère-t-elle d’un métier à un autre ? Parce que les risques ne sont pas les mêmes ! En effet qu’un professionnel exerce en extérieur ou en intérieur, qu’il manipule des engins, machines ou outils, ou qu’il exerce un emploi administratif… les risques existent mais peuvent différés. Brûlures, coupures, douleurs dorsales… les risques sont multiples et de nature diverse. Cependant, il en va de la responsabilité de l’employeur de déterminer en amont, la nature des risques auxquels s’exposent ses employés. En effet le Code du Travail stipule dans l’article R4224-14, que Les lieux de travail sont équipés dematériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible ». De plus, selon l’article 4224-16, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre à disposition de ses employés des outils de premiers secours accessibles et adaptés. Cependant, aucune loi n’impose un contenu particulier aux trousses de premiers secours. Ces dernières doivent avoir le contenu nécessaire pour prodiguer les premiers soins au nombre de personnes indiqué. Espaces verts, quels sont les risques nécessitant une trousse de premiers secours ? Les métiers des espaces verts sont soumis à de nombreux dorsaux et articulaires les agents d’entretiens et paysagistes sont souvent amenés à se courber, se pencher, à être accroupie… des changements de positions réguliers qui peuvent entraîner des faux mouvements ou la prise de mauvaises habitudes. De plus, la manutention de charges lourdes comme des outils, peut entraîner des problèmes de santé des températures Souvent en extérieur les professionnels des espaces verts sont également soumis à des changements de températures routiers amenés à se déplacer de façon régulière, les paysagistes sont également exposés aux dangers sur les biologiques piqûres, morsures, inhalation de produits toxiques, tétanos… en contact avec des corps étrangers vivants ou non, les paysagistes sont constamment amenés à manipuler des plantes pouvant contenir des insectes porteurs de maladies, comme la tique par exemple, dont la morsure peut entraîner la maladie de Lyme si cette dernière n’est pas retirée à liés aux outils faucille, cisaille, débroussailleuse, tondeuse, taille-haies… un paysagiste utilise de nombreux outils tranchants, coupants, entraînant des plaies ou des coupures pour lesquelles une trousse de premiers secours paysagiste et son contenu seront indispensables pour stopper les une trousse de secours professionnelle doit contenir les matériaux nécessaires pour pouvoir agir rapidement en cas de piqûre, brûlure, coupure, chute etc… Trousses de secours espaces verts et paysagistes Trousses, coffrets, valises de premiers soins spécifiques aux métiers des espaces verts, conformes aux normes du Code du Travail. Que doit contenir une trousse de secours paysagiste ? Au vu des nombreux risques auxquels sont exposés les métiers des espaces verts, une trousse de secours paysagiste doit contenir Des pansements adhésifs et pansements compressifs en cas de coupures, ces pansements permettent de stopper l’hémorragie, et de couvrir la plaie pour éviter que cette dernière s’infecte ou soit exposé à des corps étrangers terre, produits…. L’idéal est d’avoir une trousse de premiers secours paysagistes contenant des pansements de tailles diverses, afin de pouvoir couvrir toutes sortes de bandes extensibles avec épingles de suretés et des rouleaux de sparadraps ces dernières permettront de maintenir un membre en cas de faux mouvement ou de maintenir un pansement en cas de paire de ciseaux pour découper les pansements, sparadraps et bandes compresses très importantes dans une trousse de secours paysagiste, les compresses peuvent être de diverses sortes nettoyantes à la chlorhexidine, alcoolisées pour la désinfection, anti coups, apaisantes…Une écharpe en cas de chute du haut d’une échelle, ou d’un mouvement trop brusque, le bras peut- être touché. C’est pourquoi une écharpe est essentielle dans une trousse de secours couverture de survie en cas d’incendie ou d’isolement en extérieur, il est primordial d’avoir une couverture de survie dans sa trousse premiers secours pour lutter contre l’hypothermie par pince à épiler afin de retirer les éventuelles épines, échardes ou tiques, dont peuvent être victime les professionnels du dose de sérum physiologique son utilisation peut être multiple, mais ce dernier est notamment idéal en cas de poussière ou d’une gêne dans l’ livret de premiers soins Les salariés doivent être formés aux premiers secours, mais ça n’est pas toujours le cas, c’est pourquoi il est important d’avoir dans sa trousse de premiers secours paysagiste un livret rappelant comment prodiguer les premiers soins et comment utiliser le contenu de la trousse. En résumé, comment bien choisir sa trousse de secours ? Après ces diverses explications, que vous soyez agent d’entretien, jardinier ou paysagiste, voici un résumé de nos conseils pour choisir votre trousse de secours espaces verts Choisissez une trousse de secours d’entreprise conforme aux exigences du Code du TravailAssurez-vous d’avoir une signalétique premier secours obligatoire pour indiquer à vos employés où se trouve les matériels de premiers secoursChoisissez une trousse adaptée à votre effectifChoisissez une trousse dont le contenu est utile pour faire face aux risques encourusAssurez-vous que votre trousse contienne des produits normés et conformesPrivilégiez une trousse contenant une notice d’utilisation de son contenu ainsi qu’un manuel des gestes qui sauvent. Trousses de secours espaces verts et paysagistes Trousses, coffrets, valises de premiers soins spécifiques aux métiers des espaces verts, conformes aux normes du Code du Travail.
ArticleR. 4224-14 du code du travail, ancien article R 232-1-6 alinéa 1: «Les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.» Article R. 4224-23 du code du travail, ancien article R 232-1-6 alinéa 2: «Le matériel de premiers secours fait l’objet d’une signalisation par panneaux.» La faute Contrôle des dates de validité et de l'intégrité des éléments de l'armoire à pharmacie / trousse de secours Devis et Intervention sous 24 h Maintenance et vérification de tous vos équipements de toutes marques Prestation de qualité sans surcoût caché Prestation conforme aux recommandations des fabricants Questions fréquentes La trousse de secours est-elle obligatoire en entreprise ? Oui La réglementation impose la mise en place d’une trousse de secours dans tous les lieux de travail. Voir l’article R4224-14 et 16 du Code du travail. La trousse de secours est-elle obligatoire dans un ERP ? Hors cas particuliers piscines, locaux à activité sportive…, il n’y a pas d’obligation stricte de mettre à disposition une trousse de secours. Lorsque l’ERP est également un lieu de travail, le Code du travail impose la mise en place d’une trousse de secours. Bien qu’il n’y ait pas d’obligation, il peut être opportun de mettre en place une trousse de premiers soins dans les ERP. Attention, certains ERP ont l’obligation de mettre en place des DAE Défibrillateur Automatique Externe. Pour plus d’information, rejoindre notre page DAE. Où mettre en place la trousse de secours ? La trousse de secours doit être installée dans chaque unité de travail. Le matériel doit être accessible à tous et convenablement signalé. Idéalement, la trousse de secours doit être accompagnée d’une affiche / consigne en cas d’accident » ou mémo alerte » qui rappellent les numéros d’urgence et le message à passer aux services d’urgence. Que doit contenir la trousse de secours ? Il n’existe pas de contenu réglementaire type » pour la trousse de secours. Le contenu est à adapter en fonction du risque présent dans l’unité de travail concernée. Par exemple, en cas de travaux avec utilisation de tronçonneuse, il sera pertinent d’agrémenter la trousse de secours d’un kit membre sectionné ainsi que d’un garrot tourniquet. Le contenu est fixé par le médecin du travail, qui sera également chargé d’en préciser les conditions d’utilisation et les modalités de délivrance éventuelle de médicaments en situation d’urgence. La Circulaire N° 0021 du 20 janvier 1997 rappelle que ces modalités doivent être consignées dans un protocole écrit, visé par l’employeur et présenté au CSE. Le médecin du travail inscrit sur le protocole le nom des personnes habilitées à utiliser la trousse. Est-il obligatoire de vérifier la trousse de secours ou l’armoire à pharmacie ? La réglementation demande à l’employeur de maintenir en état les moyens de secours. Néanmoins, il n’existe aucune réglementation imposant une vérification périodique. Pourquoi vérifier la trousse de secours ? La plupart des produits présents dans la trousse de secours ont une date de péremption. De plus, en cas d’utilisation, la trousse de secours va se vider… Pour garantir le maintien du matériel de secours prêt à être utilisé, il est opportun de réaliser un contrôle annuel. Cette vérification a pour objectif de vérifier l’état de conservation du matériel, de vérifier le contenu ainsi que les dates de péremption. Si besoin, le réassort est réalisé. Qui peut vérifier une trousse de secours ? Il n’existe aucune réglementation sur ce sujet. Le chef d’entreprise peut réaliser lui-même le contrôle ou nommer une personne pour le réaliser. Les douches de sécurité et lave-oeil ils faire l'objet de vérifications ? Dans son guide ED 151, L’INRS insiste sur l’importance d’assurer un entretien et une vérification des équipements de rinçage et de décontamination. En effet, il est primordial de s’assurer que le matériel fonctionnera normalement en cas de situation accidentelle. Ces vérifications concernent les points suivants contrôle de l’état, des débits, de l’absence de fuite, absence d’obstruction dépôts calcaire par exemple, respect de la température, remplacement du liquide de rinçage pour les appareils autonomes. Dans tous les cas, il est recommandé de faire fonctionner les douches régulièrement une fois par mois pour éviter les eaux stagnantes et formation microbiologistes. ACS Prévention réalise les vérifications et opérations de maintenance sur vos douches de sécurité et lave-oeil. Une solution globale pour toutes vos vérifications périodiques obligatoires. Devis et intervention possible sous 24h Prestations conformes aux dernières règlementations
ArticleR. 4224-14 du code du travail, ancien article R 232-1-6 alinéa 1: «Les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.» Article R. 4224-23 du code du travail, ancien article R 232-1-6 alinéa 2: «Le matériel de premiers secours fait l'objet d'une signalisation par panneaux.» Article R.
Vous êtes ici Publie le 01 Septembre 2016 1355 Vous revenez d'un arrêt maladie ou d'un accident non professionnel et vous devez passer une visite médicale pour savoir si vous êtes apte ou non à reprendre le travail. Qui est compétent pour vous déclarer inapte au travail ? Quelle est la procédure à suivre ? Quelles sont les conséquences d'une éventuelle inaptitude ? La déclaration d'inaptitude du salarié L'inaptitude au travail est le fait qu'un employé soit dans l'incapacité de continuer à travailler sur son poste. Seul le médecin du travail peut déclarer un salarié inapte au travail selon l'article L 1226-2 du Code du Travail. Le salarié ne pourra être déclaré inapte qu'après une visite médicale effectuée par le médecin du travail. Il examinera l'état de l'employé en prenant en compte le poste qu'il occupe ainsi que ses conditions de travail, en application de l'article R 4224-31 du Code du Travail. La procédure à respecter Pour établir l'inaptitude du salarié, le médecin du travail doit effectuer 2 visites médicales Une première visite médicale qui peut être celle de reprise elle est obligatoire à la suite d'un arrête maladie. Une deuxième visite médicale au minimum 15 jours après la première, pour déclarer si le salarié est finalement apte ou non à travailler. Dans certains cas de figure, une seule visite sera effectuée En cas de danger immédiat pour la santé ou la sécurité du salarié ou pour celles des autres. Si une visite de pré-reprise a eu lieu au moins 30 jours avant l'examen. A la suite de ces visites, le médecin devra adresser à l'employeur des propositions de mutation ou de transformation de poste. Les conséquences de l'inaptitude A la suite de la déclaration d'inaptitude, l'employeur devra respecter une procédure particulière. En application de l'article L 1226-2 du Code du Travail, il devra proposer au salarié un poste adapté à ses fonctions. L'emploi proposé devra être le plus possible comparable avec celui précédemment occupé par l'employé. Il aura une obligation de reclassement envers lui et disposera d'un mois pour reclasser le salarié. A défaut de possibilité de reclassement, le salarié pourra être licencié pour inaptitude. La déclaration d'inaptitude du médecin du travail pourra être contestée par l'employeur ou le salarié. Le demandeur devra exercer un recours dans les 2 mois suivants le constat d'inaptitude. La demande sera faite en référé aurpès du Conseil des Prud'hommes. ArticleR.4224-14 du code du travail « les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adaptés à la nature des risques » Article R.4224-16 du code du travail “l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les dispositions nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Besoin de plus d’informations ?Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

14heures. Informations. FORMACODE : 42829 Code CPF : 237259 Texte de référence : Article R.4224-15, R.4224-16 et L. 4141-2 du Code du travail. Programme de formation. Ci-dessous vous trouverez un programme type. Ce programme peut être différents en fonction du centre de formation choisi. Contenu de la formation. Nombre de participants . Groupe

Les salariés nécessitent un endroit de travail adapté à leur besoin en termes de productivité, dans le cas où ces derniers sont soumis à des risques de blessures, l’entreprise doit avoir au minimum une trousse de premier pour assurer leur bienêtre et sécurité mais se trouve rapidement limité si l’ampleur des blessures ou le nombre de blessés est important. Quel est l’intérêt d’établir une infirmerie au sein d’une entreprise ? La législation concernant la sécurité des salariés La garantie de la sécurité des salariés est la responsabilité du chef d’entreprise et se doit ainsi de mettre en œuvre les mesures nécessaires et de mettre en garde les employés dans le but de réduire les risques d’accidents professionnels. Selon l’article R. 4224-14 du Code du Travail, tout lieu de travail doit être équipé de matériel de secours adapté aux risques existants et placé de manière ergonomique. Les articles R. 4223-32, R. 4623-30 et R. 4623-34 obligent un organisme dont le nombre d’employés est important 200-800 d’avoir au minimum un infirmier compétent en son sein. Si l’effectif des salariés ne nécessite pas la présence d’un infirmier, l’article R. 4224-16 stipule que le chef d’entreprise est tout de même tenu de mettre en place les dispositions essentielles pour l’application des premiers secours aux accidentés et malades. L’intérêt d’une infirmerie en entreprise Une infirmerie en entreprise est imposée par la loi en fonction de la taille et activité de celle-ci et doit avoir un positionnement optimal pour garantir son accessibilité pour tout employé. Si l’entreprise est soucieuse en termes de confidentialité, elle peut construire l’infirmerie avec des matériaux permettant un isolement visuel et acoustique efficace. Le choix de mobilier à installer dans la pièce réservée à l’infirmerie est également important pour la rendre conviviale et apaiser les patients présents. Une armoire médicale peut servir de remplacement si l’entreprise n’est pas obligée de disposer d’une infirmerie mais il est nécessaire d’assurer un fonctionnement maximal des équipements médicaux. Quelques options complémentaires Si l’entreprise ne s’équipe que d’une trousse de soin, elle peut aménager les locaux pour réduire les risques d’accidents. L’employeur peut demander l’avis de son médecin de travail pour assurer l’efficacité des dispositions mises en place en absence de personnel médical compétent. Si les activités pratiquées sont jugées dangereuses pour la santé et la sécurité des salariés, un membre du personnel doit avoir été formé en tant que secouriste pour administrer les premiers secours en cas de blessures. Rédigé par Jean-Jacques Perrut

ArticlesR 4221-1 ; R 4221-2 ; R 4224-10 à 13 et R 4224-22 du code du travail Les bâtiments ont des stuctues et une solidité appopiées au type d’utilisation. Les zones de stockage disposent d’un mauage au sol. 2.1.2 Accès au toit, risques de chutes, premier secours, tuyauteries Articles R 4224-3 ; R 4224-4 ; R 4224-8 ; R 4224-14 ; R
Lors des premières minutes de l’arrêt cardiaque, il peut persister un rythme cardiaque inefficace pour assurer l’oxygénation de l’organisme. Ce rythme peut être une fibrillation ventriculaire qui nécessite la délivrance d’un choc électrique externe. L’utilisation précoce d’un défibrillateur peut permettre au cœur de retrouver un rythme normal et augmente donc les chances de survie de la victime. Toutefois, ce dispositif ne se substitue pas à l’alerte des secours spécialisés, au massage cardiaque et au bouche-à-bouche. Conformément à l’article R. 6311-15 du Code de la santé publique , toute personne, même non médecin, est habilitée à utiliser un défibrillateur automatisé externe. Même s’il n’existe pas de formation préalable obligatoire pour l’utilisation de cet appareil, il convient d’insister sur la nécessaire sensibilisation des salariés sur la reconnaissance d’un arrêt cardiaque et la conduite à tenir. Le sauveteur secouriste du travail maîtrise ces derniers points. Décretn° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) > Article R4224-18 Javascript est desactivé dans votre navigateur. Aller au contenu BFCI organisme habilité SST sous le numéro 1516213/2022/SST-01/O/04 Formation en sauvetage secourisme du travail SST Cadre de l’exercice de l’activité de SST Article R 4224-14 du Code du Travail Les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. Article L 4121-1 du Code du Travail L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article Des actions d’information et de formation La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. L’activité de Sauveteur Secouriste du travail s’exerce par le salarié , en complément de son activité professionnelle , au sein d’une entreprise ,ou d’un établissement tiers dans lequel il intervient. Cette mission dans l’entreprise répond aux obligations fixées par l’article R4224-15 du code du travail imposant la présence de secouristes sur le lieu du travail .Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l’entreprise , organisme ou établissement dans lequel il intervient. De plus cette mission répond également à l’obligation de tout citoyen de porter assistance à une personne en danger décrite dans l’article 223-6 du code pénal, que l’accident entre dans le cadre d’un accident du travail ou pas. Nature de la formation Action d’adaptation et développement de compétences. Publics Prioritairement les personnels des entreprises relevant du régime général de la sécurité sociale. Elle concerne aussi les salariés des entreprises, organismes ou de tout autre institution hors champ d’application du régime de la Sécurité Sociale ayant signé une convention avec l’INRS ou souhaitant adopter cette formation. La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes Pré-requis Aucun Objectifs Intervenir sur son lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident et/ou d’un malaise. Mettre ses compétences en matière de prévention au service de l’entreprise ,organisme ou établissement dans lequel il intervient, pour contribuer à la diminution des risques d’atteinte à la santé des salariés. Contenu Accueil des stagiaires Présentation de la formation et de son organisation Domaine de compétence 1 Etre capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail Situer le cadre juridique de son intervention Réaliser une protection adaptée Examiner lales victimes avant/et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement Secourir la les victimes de manière appropriée Domaine de compétence 2 Etre capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise Mettre en œuvre ses compétences en matières de protection situation d’accident au profit d’actions de prévention Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situations dangereuses repérées Méthodes pédagogiques Exposés interactifs, démonstration, études de cas, mise en situation d’accident du travail simulés. Durée 14 heures de formation, pour un groupe de 4 à 10 personnes. Intervenant formateur certifié par l’INRS à jour de son MAC de formateur SST Responsable pédagogique et référent handicap Barlet Sébastien Validation L’évaluation certificative, selon des critères définis par l’INRS et portés sur un document national grille certificative INRS permet, si elle est favorable, de délivrer un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Ce certificat pour rester valable, impose une formation maintien et actualisation des compétences tous les 24 mois. TAUX D’OBTENTION 100% VALIDATION DE BLOCS DE COMPÉTENCES 2 domaines de compétences Niveau Autres formations professionnelles continues Modalité Présentiel Réf. SST 1 Personne à Mobilité Réduite, handicap et certification SST L’obtention du certificat SST n’est possible que lorsque le candidat est capable de protéger, d’examiner la victime, d’alerter ou faire alerter et d’effectuer tous les gestes de secours. Par contre, il n’est pas exigé que les gestes de secours soient effectués de manière parfaite » ; ce qui prime est le résultat à atteindre l’efficacité.Dans tous les cas, il convient d’examiner la possibilité de certifier le candidat au cas par cas, en fonction de la nature du handicap, de sa capacité à réaliser les gestes, et de son niveau de compréhension. une incapacité mentale ne permettant pas au candidat de réaliser un examen amenant au bon résultat à atteindre, conduira à une impossibilité de certifier le même une impossibilité totale tétraplégie,... à réaliser une PLS ne permettra pas de certifier le candidat. En revanche, il devra être délivré au stagiaire une attestation de fin de formation mentionnant notamment les résultats des acquis partiels, du fait du handicap de la formation

LégiSocialpropose la consultation gratuite du code du travail mis à jour avec les textes officiels. Consultez chaque article du code du travail et les versions à venir du nouveau code du travail. Section 3 : Matériel de premier secours et secouriste - Code du travail . Affiner votre recherche d'articles En vigueur uniquement. Dernière mise à jour 07/08/2022.

Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 Matériel de premier secoursLes lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. Larticle R4224-16 du Code du Travail dispose qu’en l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui Face aux dangers liés aux risques d'accidents du travail, la législation française réclame de manière plus ou moins explicite, la présence de personnes maîtrisant les gestes de premier secours, à proximité. Il s'agit de la réglementation SST. Pour cela, un collaborateur ou une collaboratrice doit suivre une formation spécifique, intitulée Sauveteur, secouriste du travail ». Reste à définir les modalités réelles entourant ce stage. Découvrez donc absolument tout ce que vous devez savoir au sujet de la directive SST afin d'assurer la sécurité de vos collaborateurs, que ce soit en chantier ou dans vos locaux ! Qu'est-ce que la réglementation SST ? La formation SST, pour Sauveteur, secouriste du travail » est une formation réglementée par l'article R 4224-15 du Code du Travail. Cette réglementation s'inscrit dans le cadre de la directive-cadre 89/391 du 12 juin 89, prévoyant que l'employeur se doit de prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité du travailleur. Dans le cadre de la réglementation SST, l'employeur est tenu de déployer un dispositif facilitant et permettant les premiers soins à une personne, suite à une maladie ou à un accident et ce, avant que les secours n'interviennent. Pour cela, l'entreprise doit rédiger tout un protocole qui lui-même, est porté à l'ensemble du personnel. Ce protocole s'accompagne du déploiement des équipements de premiers secours, permettant d'assurer la sécurité d'un salarié en cas de besoin. Comment fonctionne la réglementation SST ? La formation à la réglementation SST ne dure que quelques heures. En effet, par groupe de 4 à 12 personnes, il faut compter 12 heures de stage, contre 14 pour les groupes plus volumineux. Une formation de Sauveteur Secouriste du Travail réglementée par l’Article R 4224-15 du Code du Travail et dispensée par les organismes de l'INRS. Pourquoi participer à une formation SST ? La réglementation SST est essentielle, notamment chez les entreprises et ateliers où sont réalisés des travaux dangereux chimique, inflammable ainsi que chez les entreprises dont les chantiers mobilisent plus de 20 personnes pour 15 jours, au minimum. En cas d'accident du travail, il est primordial de pouvoir compter sur une ou plusieurs personnes en mesure de réduire les risques et les dangers pour une victime. Un point très important, quand on sait qu'en France, en 2019, 655 715 accidents ont été enregistrés, soit une hausse de par rapport à 2018. Est-il obligatoire de participer à la formation SST ? Dans les faits, il appartient à l'employeur de déterminer et évaluer les risques liés à son activité. De nombreux facteurs entrent ainsi en compte secteur d'activité s'agit-il d'une entreprise spécialisée dans le digital, dans les chantiers BTP ou dans la manipulation chimique ? taille de l'établissement quelle est la taille des locaux, de l'entrepôt ? nombre de collaborateurs s'agit-il d'une TPE ou d'une PME ? nombre d'infirmières / collaborateurs une infirmière est-elle présente sur place ? Si oui, combien de collaborateurs a-t-elle à charge ? Une fois l'ensemble de ces points soulevés, une décision peut être prise. Si le code du travail prévoit la présence d'une personne en capacité de réagir, sans préciser quelle formation elle a pu suivre, le Code de la Sécurité sociale lui, est bien plus explicite. En effet, il impose la présence d'une personne formée au SST, afin de tenir le registre des accidents bénins du travail. Quels sont les avantages de la réglementation SST ? La formation SST est louée pour sa capacité à englober l'aspect professionnel. Elle permet aux collaborateurs de disposer de cours pertinents et adaptés à leur situation. Le certificat, une fois obtenu, permet donc à la personne de devenir référente et donc, de pratiquer en cas de problème. Les cours eux, sont également dispensés par des professionnels et des experts, dans le cadre d'un programme évalué et travaillé fréquemment. Travailler autour de la sécurité de ses collaborateurs est essentiel. Les conditions et opérations de prévention santé permettent à l'entreprise de rassurer les travailleurs et de leur offrir un cadre sain. Attention enfin à ne pas oublier la question du recyclage de la formation, qui doit s'effectuer tous les deux ans. Suivez votre formation SST avec Cejip Depuis 2002, notre entreprise propose à sa clientèle des formations leur permettant de répondre à des besoins bien spécifiques. Nous avons effectivement assimilé le fait qu'une entreprise fait quotidiennement face à de véritables risques. Afin de prévenir, sensibiliser et accompagner les acteurs dans leur démarche de gestion des dangers liés à leur profession, nous disposons ainsi de formation SST. Des formations dispensées par des professionnels disposant d'une expérience terrain non négligeable. Une question ? N'hésitez pas à contacter notre service commercial pour plus d'informations. VeEseO.
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